הכשרת מנטורים- מורי דרך לחיים
כתוב חוות דעתמזה שנים רבות אנו עדים, כמעט בכל ארגון: להיווצרות שתי שכבות גיל: שכבת "הבוגרים" ושכבת "הצעירים".
הנשים והאנשים המנוסים בארגון מוצאים עצמם פחות רלבנטיים , לעיתים כבר בגילאי 40 – 50 , כאשר הם בעלי ידע רב, זיכרון ארגוני עצום, הצליחו ונכשלו ובעיקר למדו מכישלונותיהם. הצעירים לעומת זאת מוצאים את עצמם רצים במירוץ הארגוני – המירוץ המשמתי , כאשר אין להם את הזמן, היכולות והפתיחות כדי ללמוד מן הוותיקים יותר.
גם בארגונים המבינים את הקושי הזה ואת היתרונות הרבים ללמוד מן הוותיקים , ראוי שתיבנה מערכת מסודרת שעל פיה מתקיימת באופן קבוע אינטראקציה מכוננת של שיתוף בין דורי, הכוללת מערכת של הכשרת מנטורים.
מנטור- להיות מנטור ואפילו רק מנטור לצרכים ייחודיים הוא מקצוע, כאשר האינטראקציה בין המנטור לתלמידו הוא מהלך הוליסטי ומורכב.
חשוב להבין כי מעבר לפן המקצועי נמצא עולם שלם של יכולות שהמנטור יכול לתרום להן – במישור אינטלקטואלי , הרגשי והתודעתי.
בהרצאה נציג את מודל ההכשרה והמנהיגות. זו תורה ותורה זו מצרכת לימוד.
*ההרצאה מלווה בהתנסות חווייתית קצרה
0 חוות דעת