מעובד לאוהד – איך יוצרים מחויבות ארגונית

• האם העובדים שלך מחויבים למטרות הארגון או למטרות שלהם?
• האם יש אצלכם תחלופה גבוהה של עובדים?
• האם העובדים באים לעבודה או באים לעבוד?

במאה ה21, העובד נמצא קדנציה קצרה בתפקיד, עובר ארגונים ותופס את עצמו כמותג עצמאי. לעיתים גם כשהעובד בארגון הוא אינו מחובר מנטלית וערכית אליו. המשאב היקר ביותר בארגון הוא המשאב האנושי. העובדים הם אלו שיקבעו את רמת הפרודוקטיביות בארגון, איכות השרות שיקבלו הלקוחות ורמת החדשנות הארגונית לכן הם המפתח להצלחת הארגון.
בהרצאה :

• יוצגו החסמים למחויבות עובדים במאה ה-21
• נבין את גורמי ההנעה של המוטיבציה של עובדים בעידן החדש
• נראה איך להשאיר עובדים איכותיים בארגון ?
• מה גורם לעובדי דור ה- Xה-Y וה-Z להרגיש מחוברים לארגון
• יינתנו טיפים פרקטיים לפעולות שמנהלים יכולים לעשות מחר בבוקר ליצירת חיבור בין העובדים לבין הארגון.