הצלחה במאה ה- 21 – מסע לחמש יבשות

בעשור האחרון השתנה העולם הארגוני שינוי עמוק ומשמעותי, והוא ממשיך להשתנות בקצב מסחרר. שינויים אלה משפיעים על חייו האישיים והמקצועיים של כל מי שנמצא בשוק העבודה. חוקי המשחק שהובילו ארגונים, מנהלים ועובדים להצלחה, השתנו באופן חסר תקדים. למעשה, מה שהביא עובדים ומנהלים להצלחה עד היום – לא יוכל עוד להמשיך לקדם אותם. על כולנו מוטלת האחריות למפות את המציאות מחדש ולהבין מה עלינו לעשות אחרת, על מנת לבנות לעצמנו הצעת ערך גבוהה ולהמשיך ולהצליח.
רק מי שיכירו את החוקים החדשים וירכשו את מערך היכולות הנדרשות, יוכלו להצליח בעשורים הראשונים של המאה ה- 21.

בהרצאה מרתקת זו יוכלו המשתתפים לצאת למסע בחמש יבשות ולהבין – באיזה אופן השתנה העולם? אילו יכולות חשובות להמשך הצלחתם? אילו יכולות מחפשים היום מנהלי הגיוס, מנהלי העסק והמנכ"לים אצל המועמדים שלהם? והכי חשוב – כיצד לרכוש את היכולות האלה?

חלק ראשון: מבוא לעולם המשתנה

• איך יראה העולם ב- 2020?
• עתיד העולם הארגוני והמנהיגותי: מסרים מ- Davos (2010 ו- 2012)
• סודותיהם של מנכ"לים – ששת הנושאים החמים שיוצרים את "המים הלבנים" של כולנו?
• מה הוא האוייב הגדול ביותר של שינויים?
• 24 סיבות מדוע לא להשתנות

חלק שני – האם מה שהוביל אותנו עד הלום יכול לעזור לנו בהמשך?

• האם היכולות החשובות להצלחה, אותן פיתחנו במאה העשרים, יכולות לסייע לנו להצליח במאה ה- 21?
• על כמה מנהלים, מתוך כל עשרה, היו ארגונים מוותרים לו יכלו?
• אילו יכולות מחפשים היום מנכ"לים אצל המנהלים והעובדים שלהם? ומה זה אומר לנו?
• בדרך להצלחה במאה ה- 21: התמצאות במפה החדשה.

חלק שלישי: מסע לחמש יבשות – להיות או לחדול

• יבשת דפוסי החשיבה
• יבשת המוח השלם
• יבשת האינטליגנציה הרגשית
• יבשת המנהיגות הממוקדת
• I-21: אני במאה ה- 21

חלק רביעי – פקידים ומפתחים, מי יהיו אלה שיצליחו? (ההבדל בין ה-"מפתחים" ל-"פקידים")

• ה- "פקידים" (אשר עשויים אף להימצא בעמדות בכירות מאוד) יהיו אלה שלא יצליחו לעבור את השינוי.
• לעומתם, ה- "מפתחים" יהיו אלה אשר שהצלחתם במאה ה- 21 מובטחת.