"The Playful Organization"- יצירת מחוברות וחווית עובד משמעותית בארגון דרך Play

"People rarely succeed at anything unless they're having fun doing it" (Dale Carnegie)

האם עבודה מנוגדת למשחק? האם מדובר בשתי חוויות שונות? ואיך אפשר להשתמש בעקרונות של משחק  (Play & Playful Elements) כדי להפוך את חווית העבודה ליותר מהנה ומשמעותית?

משחק הוא חווית מעורבות (Engagement) כמעט טוטאלית. זו גם אחת מצורות הלמידה והאימון המתקדמות והאפקטיביות ביותר שיש – את רוב המיומנויות שלנו כבני אדם צברנו דרך משחקים.

בהרצאה נראה כיצד ניתן להשתמש באלמנטים היוצרים את החוויה המשחקית כדי להגביר מעורבות, לקבל כלים ליום יום ולשנות את חווית העבודה למהנה ומשמעותית יותר.

נושאי ההרצאה:

• עולם המשחקים אצל חיות ואנשים
• חשיבות המשחק להתפתחות האנושית
• למה אנחנו עובדים? הפסיכולוגיה של המשחק והקשר למוטיבציה של עובדים (מניעים חיצוניים מול פנימיים)
• מכשולים וחסמים לחוויית החיים והעבודה כמשחק
• מחוברות (Engagement), חווית עובד (Employee Experience) והקשר למשחקיות.
• עקרונות של עיצוב סביבת עבודה משמעותית
• יצירת חווית עובד משמעותית דרך כלים יישומיים